Nominiert für den eLearning-AWARD 2012

Tobias Schenck hält Vortrag zu Lernen in sozialen Netzen auf der Zukunft Personal

Mülheim an der Ruhr - Juli 2011 - Für die Sparda-Bank Münster eG hat die schenck.de AG eine Lernplattform in Form einer umfassenden Lern- und Kommunikationsumgebung entwickelt. Auf ihr findet der gesamte Lernprozess, der praktische Austausch und die Netzwerk-Bildung statt. Auch setzt die Sparda-Bank Münster eG die Plattform in der Unternehmenskommunikation ein, um über Neuigkeiten, Projekte und Entscheidungen zu informieren. Nach der erfolgreichen Implementierung können jetzt alle Daten bis hin zur Voll-Evaluation der Bildungsprozesse erhoben werden. Damit bietet sich die Möglichkeit, gezielt aus den bewerteten Lernprozessen zu lernen und sie so laufend zu optimieren. Für die gemeinsam mit der Sparda-Bank Münster eG geschaffene Lern- und Kommunikationsumgebung wurde die schenck.de AG für den eLearning-AWARD 2012 nominiert. Besucher der Messe „Zukunft Personal“ erhalten auf dem Messestand der schenck.de AG in Halle 2.2 – Stand S.44 detaillierte Informationen über alle Feature der Lernplattform.
Lernen, Informieren und Kommunizieren wurden von den Projektverantwortlichen als die drei zentralen Säulen des Projekts definiert. Neben dem vollständigen Aus- und Weiterbildungsangebot der Sparda-Bank Münster eG stehen Erfahrungs-Zirkel auf verschiedenen Ebenen, Assessment-Verfahren zum Bewerbermanagement und ein Karriere-Netzwerk für die Auszubildenden zur Verfügung.
Eingesetzt werden dabei überwiegend Blended-Learning-Szenarien, die aus einer umfangreichen Lernkette bestehen. Diese beginnt mit einer Zielformulierung zwischen dem Lernenden und dem Vorgesetzten, geht über Seminare, WBTs, Diskussionsforen und Austauschzirkel hin zu einer Praxis-Transferphase. Dabei ist die Evaluation in die Lernprozesse integriert. So ist neben Pre- und Post-Tests auch eine Voll-Evaluation möglich. Dadurch wird nicht nur deutlich, wie Lernen im Unternehmen gesteuert werden kann, sondern auch, wie Lernen selbst das Unternehmen steuert. Bildungscontrolling ist so noch einfacher und effizienter möglich.
Die schenck.de AG lädt die Besucher der Messe Zukunft Personal dazu ein, über die neuen Möglichkeiten dieser Lern- und Kommunikationsumgebung am Messestand des Unternehmens zu diskutieren. Zusätzlich wird Tobias Schenck, Vorstand der schenck.de AG, am Dienstag, den 20. September, den Vortrag „Lernen in sozialen Netzwerken – Performance Plus aus Sicht der Personalentwicklung“ halten. Er findet um 15:00 Uhr im Forum für E-Learning und Wissensmanagement in Halle 2.2 statt. In seinem Fachvortrag stellt er dabei vor allem den Bezug zur Praxis her und nennt konkrete Beispiel, die bereits erfolgreich umgesetzt worden sind.
Die Messe und der Kongress Zukunft Personal finden vom 20. bis 22. September 2011 in Köln statt. Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Ausstellern, hochkarätigen Fachvorträgen und 11.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Die schenck.de AG ist seit vielen Jahren mit einem eigenen Messestand vertreten. In 2011 ist sie mittendrin im E-Learning Bereich, in Halle 2.2 Stand S.44.